1
Intake & profielbepaling
Een grondige intake met de opdrachtgever, gericht op cultuur, teamdynamiek en de echte succesfactoren. Voor kandidaten: we leren je kennen, je ervaring, drijfveren en wat je zoekt.
De IQ achter de match
Slim gematcht, niet zomaar snel
Een goede match is geen toeval en geen cv-roulette. Het is het resultaat van een methode die intelligentie (IQ), menselijkheid (EQ) en flair combineert. Zo matchen wij talent en werkgever op een manier die blijft.
Onze overtuiging
Een cv vertelt nooit het hele verhaal
Skills zijn te leren, maar drijfveren, potentie en cultuurfit maken het verschil tussen iemand die komt werken en iemand die blíjft. Daarom wegen wij de mens net zo zwaar als de techniek.
Onze werkwijze
Van vraag tot match in vijf stappen
2
Sourcingstrategie
Datagedreven én persoonlijk: Boolean search, LinkedIn Recruiter, referrals en onze eigen talentpool. Zo vinden we ook het talent dat niet actief op zoek is. Geen massamailing, maar gerichte benadering.
3
Screening & interviews
Diepgaande gesprekken gericht op IQ, EQ, potentie en cultuurfit. Pas wie op alle vier overtuigt, gaat door. Kwaliteit boven aantallen.
4
Shortlist & presentatie
Een compacte presentatie van de top 3 kandidaten, met persoonlijke toelichting. Beide kanten bereiden we voor op een gesprek dat ergens over gaat, zonder verrassingen.
5
Begeleiding & evaluatie
We begeleiden de afronding en blijven betrokken tot na de onboarding, met nazorgmomenten na 1, 3 en 6 maanden. Een match is pas geslaagd als hij blijft.
En daarna?
We houden contact met opdrachtgever én kandidaat. Want de beste volgende match begint vaak bij een relatie die we al hebben.
Waarop wij matchen
Hoofd, hart en fit
Drie dimensies bepalen of een match echt klopt, en blijft kloppen.
Hoofd (IQ)
Competenties, ervaring en potentie: getoetst in diepgaande gesprekken, niet aangenomen.
Hart (EQ)
Drijfveren en menselijkheid. Hier zit het verschil tussen iemand die blijft en iemand die vertrekt.
Cultuurfit
Past de mens bij het team en de organisatie, en het team bij de mens? Beide kanten tellen.
Goed om te weten
Veelgestelde vragen over onze aanpak
Hoe lang duurt een gemiddeld traject?
Wij sturen op een shortlist binnen tien werkdagen en een aanbod binnen gemiddeld vier weken. De exacte doorlooptijd hangt af van de functie en de schaarste op de markt.
Wat maakt jullie aanpak “slim”?
We combineren menselijke aandacht met datagedreven sourcing. Geen cv's rondsturen, maar bewust matchen op IQ, EQ, potentie en cultuur, en daar consequent op screenen.
Begeleiden jullie ook na de plaatsing?
Ja. We blijven betrokken tijdens de onboarding en plannen nazorgmomenten na 1, 3 en 6 maanden, met beide kanten. Een geslaagde match is er een die blijft.
Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen?
Plan een vrijblijvende kennismaking, voor werkgevers én kandidaten.